Une expertise à capitaliser

L'activité de placement de personnel consiste à fournir, à titre habituel, des services visant à rapprocher les offres et les demandes d'emploi, sans que la personne assurant cette activité ne devienne partie aux relations de travail susceptibles d'en découler.  Au Cameroun, on compte environ 200, entreprises de travail temporaire et offices privés de placement de travailleurs qui détiennent un agrément en cours de validité, délivré par le ministère de l’emploi et de la Formation professionnelle. Seulement, on note un certain désamour entre les différents maillons de cette chaîne, que sont les structures de placement, les demandeurs d’emploi et les entreprises en quête de ressources humaines. Tant et si bien que, il y a quelques jours, le Directeur général du Fonds national de l’Emploi, établissement public de placement des travailleurs, a décidé d’attirer l’attention. Alors qu’il signait avec la société Cameroon Mining and Alumina Company (Camalco SA) qui va développer le projet d’exploitation de la bauxite de Minim Martap dans la région de l’Adamaoua, une convention de partenariat pour la mise à disposition d’une main d’œuvre qualifiée, Camille Moute à Bidias, a déploré le fait que les sociétés  et les demandeurs d’emplois sollicitent peu ou pas assez les structures de placement. 
Pourtant, ces trois acteurs (société de placement, demandeurs d’emplois et employeurs) gagneraient à évoluer main dans la main, pour diverses raisons dont les plus importantes pourraient être la réduction du taux de chômage et de pauvreté, un meilleur rendement des entreprises et le développement du pays grâce à des infrastructures et projets réalisés selon les règles de l’art. Il serait donc de bon ton de mieux utiliser les entités de placement. 
Les chercheurs d’emploi, qui n’ont pas toujours accès aux décideurs dans les entreprises qui les intéress...