Utilisation de la main-d’œuvre locale : des entreprises rappelées à l’ordre

C’est un autre rappel à l’ordre qui ne passe pas inaperçu. Le 9 août dernier, le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle (Minefop), Issa Tchiroma Bakary, a signé une lettre circulaire adressée aux chefs d’entreprises privées, coordonnateurs de projets d’investissements publics et privés, relative au recrutement des directeurs des ressources humaines dans les unités de production basées au Cameroun.
Cette correspondance du Minefop découle du constat selon lequel la lettre signée par ses soins le 13 octobre 2023, dans laquelle il invitait toute entreprise basée sur le territoire national à disposer en son sein d’un directeur des ressources humaines de nationalité camerounaise doté d’une compétence d’attribution complète et effective, est restée sans effet. Sont concernées par ce rappel à l’ordre, les entreprises chinoises, indiennes, vietnamiennes et libanaises. À cet effet, il a enjoint ces dernières de respecter cette mesure. Cela suppose, d’après Issa Tchiroma Bakary, du recrutement impératif d’un directeur des ressources humaines de nationalité camerounaise doté de compétences d’attribution complète et effective, de la désignation d’un seul directeur des ressources humaines de nationalité camerounaise qui gère à la fois le personnel national et étranger. Bien plus, le Minefop précise que les contrats de travail dûment visés par ses soins seront dorénavant retirés auprès de ses services techniques par les directeurs de ressources humaines en poste ou toute personne de nationalité camerounaise pouvant justifier de cette qualité en activité au sein de l’entreprise bénéficiaire du visa.
À la réalité, cette mesure du Minefop s’appuie sur des textes juridiques précis. Ceux-ci prévoient par exemple qu’un travailleur étranger ne peut obtenir un visa de travail que s’il est avéré que sur le plan local, il n’existe pas de compétence en la matière. Le Code du travail...